管理學暢銷書籍作家彼得:每個職位都會被一個不能勝任的員工所占領
在等級制中,每位員工都想爬到自己不能勝任的高度。
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如果有一個處方,那就是沒有處方。
工作會自動膨脹占滿所有可利用時間。
任何人群只要接受理性教育,他們就會懂道理。
領導涵蓋了許多內(nèi)容,它是一系列的行動,是與人打交道,是一項無形資產(chǎn),是一種執(zhí)行藝術。
寫這個中文版的推薦序,我有點忐忑不安。
從長遠觀點看,真正重視客戶的企業(yè)將令投資者感興趣。
自出版以來,《影響力》就一直是最為暢銷的圖書。由于它的影響,勸說得以成為一門科學。
知識是積極主動的,以你自己的主觀信念為基礎。
工作的壓力使經(jīng)理的行動膚淺——超負荷工作,鼓勵中斷工作,對所有的刺激反應過快,尋求有形的,避免抽象的,以小增量方式?jīng)Q策,所有的事情都魯莽行動。
每個管理決策或管理行動的背后都有對人的本性和人的行為的設想。
無論研究多么深奧的東西,真正依賴的只能是你自己的直覺。
都是最近的新書哦。
馬斯洛在加利福尼亞去世,當時處于半退休狀態(tài),之前因為身體不好才搬到加州住。
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想像力的防御措施無法區(qū)別,除了好主意它們還保護壞念頭,實際上壞念頭多于好主意。
創(chuàng)造力是發(fā)明新東西,革新是做新事情。
好公司會滿足需求,優(yōu)秀的公司會創(chuàng)造市場。
不錯的管理學書籍。
美國哈佛商學院創(chuàng)新大師克里斯坦森是顛覆性創(chuàng)新理論的首創(chuàng)者。
弱勢人群生活在一個不同的世界里——他們可能會轉(zhuǎn)而求助于缺乏生產(chǎn)力的那些人手中的終極武器——壓制權。
小米口碑營銷內(nèi)部手冊:參與感(小米終于開口!) 雷軍親筆作序,小米聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強著。