四步幫你搞定職場(chǎng)人際關(guān)系
如果想在職業(yè)或事業(yè)上有大的發(fā)展，必須站在戰(zhàn)略的高度上來謀劃、構(gòu)建和運(yùn)營(yíng)我們的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以增加自己掌控信息、資源和權(quán)力的能力。
改善人際關(guān)系十法則
人際關(guān)系的好壞，對(duì)于一個(gè)人的情緒與健康影響巨大。
職場(chǎng)求人辦事的正確姿勢(shì)
世界著名的富翁馬歇爾·菲爾德的母親曾經(jīng)捐贈(zèng)給芝加哥大學(xué)100萬美元。
經(jīng)理人，你知道怎么表揚(yáng)他人嗎？
說起表揚(yáng)，也是一件技術(shù)活。
對(duì)待公司規(guī)定，要懂得隨機(jī)應(yīng)變
規(guī)定是死的，人卻是活的。
與你的員工建立關(guān)系
作為人類，我們的快樂很多都來自我們和他人的良好關(guān)系。
管理學(xué)書籍推薦：《沃頓商學(xué)院最受歡迎的談判課》
上完這一課，全世界都會(huì)聽你的。全球財(cái)富500爭(zhēng)相給管理人員上的課！
如何與那些成功人士建立人脈關(guān)系？
整個(gè)世界都在互相競(jìng)爭(zhēng)，希望讓那些最成功的人多看自己一眼。
如何與同事展開困難對(duì)話？
想像一下那個(gè)和你最不合的同事，就連最普通的對(duì)話也會(huì)變得緊張、叫人不舒服。
在公司中管理好你的人際關(guān)系
從某種意義上講，人際關(guān)系是每一個(gè)人的一種重要的資源，如果合理利用，對(duì)每個(gè)人的發(fā)展都會(huì)起到重要的作用。
領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力：與同事建立有效關(guān)系
沒有人是座孤島，在今天的組織中，大概沒有人能獨(dú)自生存。
職場(chǎng)背叛沒你想的那樣可怕
其實(shí)，一切都是因?yàn)槔妗?/p>
職場(chǎng)上人際關(guān)系的本質(zhì)就是利害關(guān)系
建立沒有“后顧之憂”的職場(chǎng)人際關(guān)系。
管理中的人際溝通
溝通是人們思想或情感的交流，以此取得彼此的了解、信任以及良好的人際關(guān)系。
職場(chǎng)上和同事相處要懂得寬容
寬容是一種修養(yǎng)。
建立你的人際關(guān)系網(wǎng)
進(jìn)行自我管理最重要的工具其實(shí)只有兩種——你的簡(jiǎn)歷和你的名片夾。
管理者的人際關(guān)系管理
提高自己交際能力不能太急于求成，要有一定的成規(guī)。
良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)
一般來說，人際關(guān)系比較好的人更加快樂、更加積極，也更容易成功。
與他人建立人際關(guān)系的一些技巧
大家都喜歡自信的人哦。
職場(chǎng)中如何面對(duì)與同事惡化的關(guān)系？
盡量維護(hù)好與同事的關(guān)系，但不能影響到工作績(jī)效。
為你的人際關(guān)系設(shè)立優(yōu)先順序
對(duì)友誼和對(duì)人際關(guān)系都必須持謹(jǐn)慎的態(tài)度去選擇。
管理者的人際交往能力有多重要？
第一靠關(guān)系，第二靠關(guān)系，第三還是靠關(guān)系。