10月22014 行為事件面試法 行為事件面試法是一種結(jié)構(gòu)式面試方法，效果遠(yuǎn)勝于非結(jié)構(gòu)式的面試，或是只針對人選的優(yōu)缺點(diǎn)、泛泛詢問一些制……全文 Tags-行為事件by-12Reads
10月22014 人力資本的組合模型 這套系統(tǒng)化的方法，協(xié)助企業(yè)全方位評估高階職位需要的技能。企業(yè)如果能運(yùn)用以下幾項(xiàng)基本原則，人才招聘工作……全文 Tags-人力資本by-12Reads
10月22014 素質(zhì)模型 大型企業(yè)聘請受過專業(yè)訓(xùn)練的心理學(xué)家，歸納整理從事某項(xiàng)工作的高績效人員共同具備的素質(zhì)，匯集成為某項(xiàng)工作……全文 Tags-素質(zhì)模型by-12Reads
10月12014 “450度”分析 葛蘭素史克藥廠決定讓三位內(nèi)部候選人公開爭奪CEO寶座，公司安排他們從CEO的角度，進(jìn)行為期一年的經(jīng)營……全文 Tags-360度評估by-12Reads
