千禧世代在找工作時最看重什么？
表面看來，千禧世代正如一般人所說，工作是一個換過一個。根據(jù)蓋洛普（Gallup）的新報告〈千禧世代想……
全文別再強調(diào)員工激勵了，為員工創(chuàng)造公正的環(huán)境比激勵更重要
有媒體報道，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責(zé)人公布的資料表明：目前“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，……
全文培訓(xùn)管理沒效果其實是培訓(xùn)需求沒分析好
很多企業(yè)勞心費力組織完培訓(xùn)后，員工似乎不領(lǐng)情，反而牢騷滿腹，培訓(xùn)效果更是無從談起。那么這些問題癥結(jié)在……
全文部門主管如何激勵員工提高生產(chǎn)率？
不論是在工作還是下班以后都會發(fā)生很多事導(dǎo)致一個優(yōu)秀的雇員的個人生產(chǎn)率突然下降。當(dāng)這種戲劇化的情況發(fā)生……
全文技術(shù)對人力資源管理的影響
技術(shù)的廣泛影響 技術(shù)，尤其是信息技術(shù)，對組織結(jié)構(gòu)和管理工作的性質(zhì)有較大的影響。企業(yè)軟件系統(tǒng)的應(yīng)用實現(xiàn)……
全文企業(yè)要想做好績效管理就必須在這5個方面作出轉(zhuǎn)變
作為組織人才管理的重要方式，未來績效管理應(yīng)如何“進化”，才能應(yīng)對人才發(fā)展提出的挑戰(zhàn)呢？如今，盡管幾乎……
全文將績效考核標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)真能受用嗎？
標(biāo)準(zhǔn)化管理作為一種重要的管理手段被廣泛應(yīng)用于管理活動中，遇到問題，管理者總是試圖從標(biāo)準(zhǔn)化的角度出發(fā)，……
全文促進員工情感投入的12種有效方法
隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的日趨扁化，企業(yè)的高績效主要源于員工的自發(fā)進取。因此經(jīng)理人最重要的責(zé)任應(yīng)該是：幫助員工發(fā)……
全文出色的HR管理者不僅是商業(yè)伙伴，同時還是受人尊敬的員工顧問
幾十年來一直有人在呼吁：“HR管理者應(yīng)該被列入企業(yè)高管層(甚至董事會)，成為真正的商業(yè)伙伴?！边@方面……
全文中國家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人接班的四種模式
總結(jié)起來，目前中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人交接班有以下四種典型模式。 聯(lián)想模式 在賽馬中相馬，給他們表現(xiàn)的機會，通……
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