監(jiān)督員工績效的9個方法
監(jiān)督是指收集組織單元的運作信息，包括工作進展、單個下屬的績效、生產(chǎn)或服務的質(zhì)量、項目成功與否的信息。
績效管理最佳實踐案例：管理人員和一線工人
本文給出了兩個非正式學習嵌入績效管理體系的最佳實踐案例。
工作設計時需要重點考慮的兩個問題
其中需要重點討論的兩個問題是：(1)何時及如何制定工作時間計劃；(2)員工的工作地點。
下一代的HR管理者
每一代管理者都伴隨著一類組織的建立和發(fā)展。
勝任力模型的概念及應用
能力分析更關注于一個工作角色所要求的行為及能力。
人力資源管理的發(fā)展過程及其重要性
原來人力資源的職能是從“福利秘書”開始的。
歷史上的人才管理
過去，公司如何為經(jīng)營需求輸送管理人才？當時的那些措施又是如何隨著時間的推移而發(fā)生變化的呢？
TDI式員工培訓正日漸流行
與技術和人有關的因素可能會限制技術傳達指令式培訓方式(TDI)的發(fā)展。
員工特征是如何影響非正式學習的
元認知、目標導向、自我效能三者之間存在重要的相互作用。
員工績效評估常用方法匯總
包括行為導向和結果導向兩個大類別。
學習型組織需要非正式的學習環(huán)境
如果組織希望實現(xiàn)彼得?圣吉的展望，成為一個學習型組織，那么就需要創(chuàng)造一個促進非正式學習的環(huán)境。
老板在招人時需要謹記的五點
缺人才的背后是缺機制。
一家醫(yī)療公司的戰(zhàn)略人力資源管理案例
看看他們怎么將HR與戰(zhàn)略相結合。
讓評估更有效的四種面試方法
這些都是結構化面試的基礎。
人力資源經(jīng)理如何參與戰(zhàn)略？
當提到人力資源經(jīng)理如何參與到戰(zhàn)略制定工作中時，CEO們往往言行不一。
完善人才管理措施的關鍵是預測
預測有難度。
招聘的藝術
各路招聘奇招。
人才管理如何落地？
太多的公司光說不練！
人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略的三個層面
企業(yè)戰(zhàn)略將各類決策綜合成一個整體，并將決策引向特定目標。戰(zhàn)略問題發(fā)生在公司的各個層面上。
CEO績效考核指標范例
很實用哦。
用變化的眼光看待勝任力和素質(zhì)模型
企業(yè)經(jīng)常用到的簡單的素質(zhì)模型過分簡化了復雜的人力資源和組織挑戰(zhàn)，這可能影響到關鍵人才長期的潛能增長。
幫助員工走向多方向的職業(yè)道路
垂直型職業(yè)道路早已走向了死亡！