人才最看重工作的哪一方面？答案：使命感
看來(lái)money什么的都是浮云，重要的是要活的有使命感！
招聘時(shí)不要過(guò)份看重職稱(chēng)
都是職稱(chēng)惹的禍。
在企業(yè)不景氣時(shí)怎么做好員工激勵(lì)
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說(shuō)，這是個(gè)需要考慮的好問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)難免會(huì)碰到不景氣的情況。但其實(shí)更好的問(wèn)法是：“在公司里……
全文利用數(shù)字工具管理試用期員工
根據(jù)信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力近期的一項(xiàng)研究顯示，多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有完善的實(shí)用期員工管理流程。由于這種管理上的疏忽，……
全文多和明星員工談?wù)?/a>
有些主管認(rèn)為，不需要給優(yōu)秀的屬下回饋意見(jiàn)，因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)良好，沒(méi)有什么需要改進(jìn)之處，但真的是這樣嗎？……
全文為接掌最高管職位作好準(zhǔn)備
在領(lǐng)導(dǎo)人轉(zhuǎn)換職位的課題里，挑戰(zhàn)難度最高的，就是從部門(mén)主管升任為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，要為此作好準(zhǔn)備，必須及早開(kāi)……
全文幫助員工建立正確的自我意識(shí)
自我意識(shí)（或稱(chēng)自我認(rèn)知）是情商的重要組成部分，在人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)的過(guò)程中，對(duì)自我意識(shí)的塑造占據(jù)了相當(dāng)大……
全文問(wèn)第一線(xiàn)員工的意見(jiàn)
大家都想知道消費(fèi)者要什么，也有許多企業(yè)定期做市場(chǎng)分析、焦點(diǎn)團(tuán)體、消費(fèi)者指數(shù)研究等等，來(lái)了解顧客的需求……
全文做非正式的「360度評(píng)估」
好領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該清楚自己的優(yōu)勢(shì)，并判定還應(yīng)加強(qiáng)哪方面。對(duì)自己徹底評(píng)估一番，當(dāng)然是最快了解自己的方式。若你……
全文請(qǐng)資深員工分享專(zhuān)業(yè)
在公司服務(wù)多年的資深員工，累積數(shù)十年培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)，公司自然丟不起這資產(chǎn)，但若員工退休，專(zhuān)業(yè)知識(shí)往往也因……
全文如何鼓勵(lì)員工發(fā)聲
組織在做任何決策時(shí)，員工的意見(jiàn)都很重要（尤其是那些來(lái)自底層、一線(xiàn)員工的意見(jiàn)和想法）。然而很多時(shí)候，我……
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