杰出的CEO都知道,企業(yè)之所以能夠做大是因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任
那些杰出的企業(yè),可能在自身適應(yīng)環(huán)境的過程中,不斷收縮自己的事業(yè)線或者擴(kuò)張自己的專業(yè)領(lǐng)域,但是他們肯定……
全文那些杰出的企業(yè),可能在自身適應(yīng)環(huán)境的過程中,不斷收縮自己的事業(yè)線或者擴(kuò)張自己的專業(yè)領(lǐng)域,但是他們肯定……
全文在成功實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)的過程中,合作的重要性顯而易見。決心與他人高效合作的領(lǐng)導(dǎo)人,或由領(lǐng)導(dǎo)人組成的團(tuán)隊(duì),……
全文當(dāng)你成功地從一個(gè)員工的角色過渡到管理者的時(shí)候,你看待事物的方式也會(huì)發(fā)生驚人的變化。你將會(huì)突然發(fā)現(xiàn),你……
全文“關(guān)于本部門,那個(gè),讀完調(diào)查報(bào)告后我發(fā)現(xiàn),嗯,由于受急劇的通貨緊縮的影響,我們公司的銷售部門面臨很嚴(yán)……
全文在有些企業(yè)CEO的身上,好像有一種強(qiáng)大的磁力,能把很多人吸引到他的周圍。過去我們常說這就是人格魅力,……
全文在企業(yè)管理中,現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克認(rèn)為,企業(yè)管理在很大程度上其實(shí)就是對(duì)人的管理。在這種理念之下……
全文“女強(qiáng)人” “鐵娘子”是很多人對(duì)女性高管的刻板印象,也是人們概念中管理者必須具備“剛性”特質(zhì)的映射?!?/p>全文
講公平公正的時(shí)候,人們很容易就會(huì)想到圣人。因?yàn)橹挥惺ト瞬攀菬o(wú)私的,滅自己的人欲,去做存天理的事情。我……
全文在充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中,企業(yè)想獲得產(chǎn)品和技術(shù)的壟斷地位是非常難的事情,產(chǎn)品同質(zhì)化非常嚴(yán)重,我們看到在一個(gè)……
全文舊時(shí)兩軍對(duì)壘,凡大將沖在前者,身后將士盡如死忠,個(gè)個(gè)奮勇爭(zhēng)先,上陣殺敵;而那些縮在后面大喊“給我上”……
全文很多領(lǐng)導(dǎo)占據(jù)在專業(yè)的位置上,但是卻是一個(gè)外行,他們把握不住自己事業(yè)的本質(zhì),將自己的精力放在人際之術(shù)上……
全文綁架案給聯(lián)邦調(diào)查局特工人員的調(diào)查行動(dòng)帶來了很大的挑戰(zhàn)。這些情況的嚴(yán)重性也在考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)人,迫使他們做出生……
全文現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化,在以往的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,企業(yè)CEO把多數(shù)精力都放在企業(yè)內(nèi)部,一方面做……
全文愛默生說:“偉大人物最明顯的標(biāo)志,就是堅(jiān)定的意志。不管環(huán)境變化到何種地步,他的初衷與希望,仍然不會(huì)有……
全文對(duì)一般的小企業(yè)來說,做好自己的事情即可,沒有必要去關(guān)注公共關(guān)系對(duì)自己的影響;但是對(duì)大企業(yè)或者戰(zhàn)略型企……
全文中國(guó)人有一句吉話,叫“百聞不如一見”,和事實(shí)勝于雄辯的意思有一些類似。人們?cè)谔岢鼋ㄗh或勸告時(shí),總是習(xí)……
全文不良領(lǐng)導(dǎo)是指?jìng)€(gè)人領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)到不正當(dāng)目的而構(gòu)建團(tuán)隊(duì),管理無(wú)能則是指?jìng)€(gè)人沒有能力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)或通過他人取得……
全文