管理小貼士

4月72015

訓(xùn)練你的創(chuàng)意思考

在日益復(fù)雜的世界里，你要靠「創(chuàng)意」這門技巧才能行走天下。訓(xùn)練自己創(chuàng)意思考的技巧其實(shí)不難，試試以下幾種……

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Tags-自我管理

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4月72015

演講就像說故事

擅長演講的人，會講故事、用比喻，讓聽眾不但懂得演講的重點(diǎn)，更能產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而記住重點(diǎn)。說故事總是能讓……

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Tags-演講

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4月72015

并購前先做企業(yè)文化審查

并購前的實(shí)質(zhì)審查工作，大多都只集中在財務(wù)層面，但管理階層往往到后來，才驚訝于兩個即將合并的組織之間差……

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Tags-并購

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4月62015

開放討論可能的風(fēng)險

我們可以監(jiān)測并控制「可預(yù)防的風(fēng)險」（如員工的行為導(dǎo)致的問題、一般程序失常停擺等），做法是制定規(guī)范、利……

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Tags-風(fēng)險管理

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4月62015

強(qiáng)勢的正面影響

強(qiáng)勢的個性常招人非議，自信剛毅的特質(zhì)，很可能讓人覺得咄咄逼人，但只要結(jié)合一些重要的技巧平衡一下，強(qiáng)勢……

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Tags-影響力

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4月62015

成功處理團(tuán)隊的歧見

小組成員未必需要事事有共識，但成員之間如果對彼此的強(qiáng)項看法不同（像是有人覺得自己很適任某個任務(wù)，但其……

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Tags-團(tuán)隊管理

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4月62015

獎勵會培養(yǎng)人才的主管

公司都希望主管多用心帶屬下，但后來他們獎勵的往往是表現(xiàn)優(yōu)秀的屬下，不是費(fèi)心栽培屬下的主管。如果你確實(shí)……

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4月62015

不惹人厭的自我推銷

很多人會不好意思自我推銷，免得惹人厭，但其實(shí)這兩者未必畫上等號。你可以嘗試敘述實(shí)際發(fā)生過的事，來展現(xiàn)……

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Tags-自我管理

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4月52015

別壓榨可靠的員工

我們總會把事情交給自己可以信賴的員工，也知道對方能把事情辦妥。不過別忘了員工除了可靠之外，也有其他的……

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Tags-企業(yè)管理

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4月52015

爭取新任務(wù)前的準(zhǔn)備

想請主管給你新任務(wù)嗎？可別直接走進(jìn)主管的辦公室就這么開口。去找老板之前，先做好以下的準(zhǔn)備工作： ……

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Tags-自我管理

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4月52015

鼓勵員工支持變革

要讓團(tuán)隊里人人都支持變革，有時比執(zhí)行變革還要難。萬一你的小組成員反對改變，可以試試以下方法： ……

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Tags-變革管理

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4月42015

如何「談」薪水？

「談」薪水的過程，未必是件愉快的事。你一方面想爭取到適合自己的價碼，但又不希望未來的老板打退堂鼓，怎……

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Tags-自我管理

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4月42015

讓消費(fèi)者幫你的忙

消費(fèi)者對你的價值，不只是「金主」這么簡單。無論消費(fèi)者是否愿意多買些你的東西，都可以成為你公司的一大助……

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Tags-客戶管理

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4月42015

以成果鼓勵員工堅持變革

實(shí)際執(zhí)行變革的時候，若能及時讓大家明白短時間內(nèi)的具體成效，將是讓大家堅持下去的有力強(qiáng)心針。不過這種成……

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Tags-變革管理

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4月32015

組建一個成功的團(tuán)隊

無論團(tuán)隊規(guī)模大小與否、成員每天見面或遠(yuǎn)距溝通與否──要組一個團(tuán)隊，都不是件易事。但如果你留心以下三件……

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Tags-團(tuán)隊管理

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4月32015

組織簡報幻燈片

做簡報時，你必須讓聽眾跟著你的邏輯走。你若能組織好簡報，聽眾自然能跟得上、抓到你的重點(diǎn)。不過如果你是……

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Tags-簡報

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4月32015

主管太愛管怎么辦？

我們的頂頭上司，常可能是每個小細(xì)節(jié)都愛管的「微觀管理者」（micromanager）。碰到這種主管，……

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Tags-自我管理

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4月22015

如何管理跨國團(tuán)隊

要管理一個跨國團(tuán)隊，需要一些特別的考量，讓團(tuán)隊里的每個人無論來自哪種文化、背景，都能有所貢獻(xiàn)： ……

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Tags-團(tuán)隊管理

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4月22015

突破創(chuàng)新的瓶頸

創(chuàng)新需要的是不同的思考。如果你覺得很難展開某件工作，或是項目遇到瓶頸，你可以嘗試采用不同的架構(gòu)來思考……

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Tags-創(chuàng)新

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4月22015

多花時間測試新構(gòu)想

假如你想讓組織的創(chuàng)新文化快速轉(zhuǎn)型，就請員工少花時間開發(fā)好點(diǎn)子，多花點(diǎn)時間測試自己的假設(shè)。商業(yè)假設(shè)是一……

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Tags-創(chuàng)新

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4月12015

向主管提案的秘訣

假設(shè)你有個很棒的構(gòu)想，但你的主管大概不會接受，這時該怎么辦？建議你別急著要他同意，至少不要一開始就這……

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Tags-自我管理

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4月12015

激勵明星業(yè)務(wù)員

公司為了激勵業(yè)務(wù)團(tuán)隊（尤其是明星業(yè)務(wù)員），總是各出奇招。不過，許多獎勵制度的效果正好適得其反。你該怎……

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Tags-員工激勵

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