管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理小貼士

當(dāng)前位置:

該與前輩道別的時候

在職場上有位能指點(diǎn)你的前輩,固然對你的事業(yè)大有幫助,但假如你覺得已經(jīng)無法從對方身上學(xué)到東西,或是你們……

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給員工更多自主權(quán)

研究顯示,讓員工覺得有更多自主權(quán),可增進(jìn)生產(chǎn)力、工作表現(xiàn),與工作滿意度。你身為主管,應(yīng)該分派重要任務(wù)……

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談判常犯的幾個錯誤

再厲害的談判高手,也可能有失誤的時候。留心以下幾個常見的陷阱,才不會讓你事前的周密準(zhǔn)備前功盡棄: ……

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減少生活中的噪音

很多人工作與生活的環(huán)境都很吵,這樣對我們的健康、專注力和心情都有不利的影響。在「寂靜」越來越稀有、珍……

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如何克服談判前的恐懼

若要請主管指派新任務(wù)給你,或要和大客戶談案子時,你心里多少會有點(diǎn)害怕。但只要用對方法,就可能談到好結(jié)……

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用「放手」化解沖突

化解職場沖突最好的辦法,有時其實(shí)是「放手」。假如你正在考慮要不要與對方爭論某事,先問問自己:「我現(xiàn)在……

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介紹你的管理團(tuán)隊

投資人在評估運(yùn)營計劃時,往往會先看「經(jīng)營團(tuán)隊」這部分。因此在營運(yùn)計劃中描述你的管理團(tuán)隊,和說明事業(yè)、……

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別再說自己有多忙

我們都很忙,而且還為此沾沾自喜。我們總希望什么都包辦、什么都要擁有、什么都想達(dá)成,難怪我們會故意不露……

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讓大家聽到你的意見

很多人開會,只是從頭枯坐到尾,很難發(fā)表自己的意見。如果你也為此所苦,可以試試以下幾種方法: ……

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打造更包容的職場

光打造職場的多元性還不夠,也要培養(yǎng)包容性,讓所有員工都覺得受重視。員工在公司覺得自在,就可能更樂于投……

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讓員工了解財務(wù)狀況

老板為什么總是比較投入?這固然因?yàn)樗麄兪枪镜呢?fù)責(zé)人,但也因?yàn)樗麄兪巧蠄龅倪x手,知道游戲規(guī)則、做出決……

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