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管理小貼士

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什么時候該辭職？

辭職可能對自己的事業(yè)和存款都很傷，但若一直待在不對的環(huán)境，傷害或許更大。你可以從以下三點判斷，是否該……

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直接觀察消費者

大家都想知道影響消費者的因素是什么，所以何不直接問消費者？但請先等一等。其實直接問別人「什么會說服你……

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欣然接受修稿

好的作家會欣然接受改得好的稿；差的作家只會把修稿當成別人惡意的攻擊。你可以在初稿階段就請別人看過，參……

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別用好話夾壞話

你必須批評他人的工作表現(xiàn)時，「直截了當」比「拐彎抹角」來得好。很多人把正負評價混在一起說，但這樣反而……

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以「自我疼惜」減壓

你同時有太多事情得忙、有截止期限得趕，還有很多人仰賴你。既然你揮不去這些強大的壓力，就必須學(xué)習(xí)怎么應(yīng)……

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寫有意義的使命宣言

工作若是對個人有意義，我們會覺得自己是工作的主人。但能把這一點當成組織關(guān)鍵核心的公司，實在少之又少?！?/p>全文

面試的弦外之音

面試時，主考官可能會問你一個聽都聽煩的老問題：「你未來五年對自己有什么規(guī)畫？」其實主考官問這種問題，……

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拿捏商業(yè)書信的語氣

拿捏商業(yè)書信的語氣并非易事，需要下工夫揣摩練習(xí)，但這正是把信寫好的關(guān)鍵。如果你語氣親切、專業(yè)，對方自……

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把自己變成專才

每個組織里最受器重的人，都具備「深度智慧」──也就是經(jīng)年累月實戰(zhàn)經(jīng)驗累積的專業(yè)技能，可讓他們迅速做出……

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十五秒留下好印象

求職時，你要能在十五秒內(nèi)向未來的雇主說明自己的強項。你和主考官交談的時間，很可能就只有這么短。既然如……

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把力氣花在該花的地方

現(xiàn)在大家都很忙、時間寶貴，你需要分清楚哪些事情必須全力以赴，哪些事情做到夠好就可以了。把你要做的事情……

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