管理小貼士

大品牌如何投入共享經(jīng)濟

協(xié)同經(jīng)濟（collaborative economy）的成長，以及日益增加的競爭壓力，也讓大品牌想分……

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Tags-共享經(jīng)濟

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想象的正面力量

在你朝目標(biāo)前進的路上，假如有延遲、進退不得，或努力卻達不到結(jié)果的情況，不妨試試這個（看起來很簡單的）……

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成功管理家族企業(yè)

「一團亂」是家族企業(yè)的天性。因為工作與生活幾乎密不可分，兩邊都能平衡很不容易，也可能使家族成員身心俱……

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Tags-家族企業(yè)

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招募分析師的新方法

招募頂尖的營銷分析師，對想善用大數(shù)據(jù)（big data，或譯巨量資料）的企業(yè)十分重要，但正因分析師炙……

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找出自己的主要客戶

很多高級管理者都不愿決定最主要的客戶群，但這個戰(zhàn)略性的選擇，足以定義你的企業(yè)。你必須找出最重要的客戶……

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讓頭腦風(fēng)暴更有效率

很多人都開過痛苦的頭腦風(fēng)暴會議。要怎樣召集團體討論，又能讓流程順利進行，得到有效的結(jié)果？你可以試試以……

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感謝的心是成功良方

我們大多偏好一時的滿足，寧愿舍棄長遠的回饋，但這不是個好現(xiàn)象。打個比方，假如我們可以二選一，一是今天……

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主管也能交朋友嗎？

如果你是主管，想在職場交到朋友未必容易。高級管理者若想同時保有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和友誼，需要具備的一項重要技能，……

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無壓力的充電假

假期理應(yīng)讓我們重新充電，開開心心，待假期結(jié)束回到工作崗位，我們的生產(chǎn)力也該變得更高才對?？墒嵌燃賲s?！?/p>全文

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讓員工更自由

幾十年來，有兩種常見的思考流程深深影響管理界。經(jīng)理人在面對挑戰(zhàn)時，多半采用「硬性」做法—例如創(chuàng)造新結(jié)……

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如招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生

很多企業(yè)都有校園招聘計劃，重點大多是外包業(yè)務(wù)與推廣品牌等，但光是在校園招聘還不夠，若想在大學(xué)畢業(yè)生間……

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把會議導(dǎo)回正軌

你可能遵守了所有「如何主持有成效的會議」的準(zhǔn)則，但還是會出狀況。處理狀況最好的方法，就是預(yù)先準(zhǔn)備，并……

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分秒必爭的中型企業(yè)

時間管理得不好，對任何企業(yè)都會造成傷害，但對中型企業(yè)的殺傷力更大。中型企業(yè)必須快速行動，好與靈活的小……

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Tags-時間管理

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選擇你的競爭優(yōu)勢

想創(chuàng)造致勝戰(zhàn)略，就得先明白如何創(chuàng)造出有別于競爭者的價值。競爭優(yōu)勢只有兩種，一是用可持久的較低成本維持……

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